セクハラの規定に加えて最近はパワハラの禁止規定を入れて従業員に周知していないと、事業主に使用者責任、損害賠償のリスクも。就業規則よくあるリスク中小企業の労働に関する問題と就業規則の整備を得意とする愛知県天白区のＨＲＭ社会保険労務士田中事務所

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就業規則よくあるリスク

就業規則に条項をまず入れて、別規程を用意具体的な条文を設定し周知徹底を図ります。